公务员哪些行为会被开除公职

公务员作为国家机关和事业单位的工作人员，肩负着服务社会和执行政府职能的责任。因此，他们的行为要求具备较高的道德标准和专业素养。然而，作为公务员的行为一旦违反相关法律法规或工作纪律，就可能面临开除公职的严重后果。下面列举了一些可能导致公务员被开除公职的行为。

1. 严重失职渎职

公务员如果在工作中失职或渎职，造成严重后果，可能会被开除。例如，未履行职责导致公共资源浪费、政府资金流失或决策错误，特别是造成社会秩序混乱和人民群众利益受损的行为，都会被严格追究责任。

2. 腐败行为

腐败是公务员中最严重的违规行为之一，涉及到贪污、受贿、挪用公款等违法活动。一旦发现公务员涉及腐败，相关部门会启动严厉的调查程序，若确有证据，通常会面临开除公职及刑事处罚。

3. 泄露国家机密

公务员如果故意或疏忽泄露国家机密，尤其是涉及国家安全、经济安全等敏感信息，严重损害国家利益的行为，按照《公务员法》和相关法律，泄露国家机密的公务员将被开除，并且可能面临法律制裁。

4. 违法犯罪行为

任何公务员如果涉及到违法犯罪行为，无论是职务犯罪还是非职务犯罪，一旦确认，其行为性质严重，都有可能被开除公职。例如，涉及暴力犯罪、诈骗、毒品犯罪等社会危害性极大的行为，均会影响其继续担任公务员的资格。

5. 违反公务员职业道德

公务员应具备高度的职业道德规范，任何违背公职人员道德和诚信的行为，例如公然谋取个人私利，滥用职权，利用职务影响力谋取非法利益，都会被认为是对社会的不负责任，可能面临纪律处分，严重者将被开除。

6. 打击报复行为

公务员如果在工作中涉及打击报复行为，例如通过滥用职权对同事、群众进行打击报复、迫害或歧视等，属于违法行为，并严重影响公务员的形象和公信力，进而可能被开除。

7. 与不法组织勾结

如果公务员与不法组织或者犯罪团伙存在联系，或者参与组织犯罪活动，同样会被视为严重违纪行为。一旦查实，相关部门将会依法处理，开除公职是不可避免的。

8. 长期旷工或无正当理由的缺勤

公务员如果无正当理由长期旷工或者没有履行工作责任，严重影响正常工作的开展，也会被视为不合格的公务员。若情况严重，可能会被开除。

9. 拒绝履行法律义务

公务员有义务遵守法律法规并为公众服务。如果公务员拒绝依法履行职责，或者不配合依法的调查和检查，尤其是涉及到公共利益的相关事项时，其行为可能触犯纪律，导致开除公职。

公务员不仅要履行好自己的职责，还应保持良好的职业操守，遵守国家的法律法规。行为不当，不仅会影响个人职业生涯，还可能影响到社会的整体秩序和公平正义，因此，了解哪些行为会导致开除公职，有助于提升每个公务员的责任感和纪律性。