人社局回应员工发烧请假遭HR辱骂事件引关注

近日，一则关于某单位员工因发烧请假却遭遇HR辱骂的消息在网络上引发热议。事件曝光后，引起了社会各界的广泛关注，特别是涉及人社局对此事件的正式回应，更是成为焦点。

据当事员工反映，自己因身体不适出现发烧症状，按正常程序向公司人力资源部门提出请假申请。然而，令其意想不到的是，负责处理请假的HR不仅没有给予理解和支持，反而以言语羞辱和冷漠态度回应，让员工感到身心受到双重伤害。

事件曝光后，人社局迅速介入调查，并发表官方回应。人社局表示，任何单位和企业都应依法保障员工的合法权益，尊重员工的健康状况和请假需求。对辱骂员工的行为，相关责任人将依法依规进行处理，绝不姑息。同时，人社局呼吁各企业加强员工关怀管理，营造和谐的劳动关系环境，切实落实员工请假权利。

该事件引发了公众对职场健康权利保护的广泛讨论。专家指出，随着劳动法和相关政策不断完善，员工在身体不适时申请病假是合理且受法律保护的行为。HR作为企业与员工沟通的重要桥梁，更应树立尊重和理解的职业态度，而非以辱骂等不当行为伤害员工，影响企业形象和职工士气。

此次人社局的积极回应不仅体现了政府部门对劳动者权益保护的高度重视，也为企业用人管理提出了明确警示。未来，期待更多单位能够关注员工身心健康，依法依规处理请假事宜，推动构建更加公平、温暖的职场环境。