两次党内警告之后：一名干部的警示录

张某原是某市一位基层单位的中层干部，工作踏实，年轻有为，原本在同事和群众中口碑不错。然而，短短两年内，他接连两次受到党内警告处分，最终的命运令人唏嘘。

第一次党内警告，源于一次看似“无伤大雅”的违纪行为。单位组织外出培训期间，张某在报销住宿费时虚报金额，多报了几百元。纪检部门接到举报后迅速介入调查，虽金额不大，但性质恶劣。经过组织审查，张某受到党内警告处分。他在组织生活会上作出深刻检查，也表示痛改前非。看似尘埃落定，但一次处分已在他的政治档案上留下了不可抹去的印记。

警告不等于结束，更像是一次提醒。可惜张某并未真正警醒。

不到一年，张某再次被查出违规使用公车，将单位公车用于个人接送孩子上下学达数月之久。群众反映强烈，舆情压力骤增。纪委再次介入调查，并认定其违纪属实，第二次党内警告应声而至。这一次，组织部门不再留情，张某被调离原岗位，降为一般工作人员，曾经的“上升通道”就此关闭。

在干部管理中，“党内警告”是一种纪律处分，更是一记警钟。根据《中国共产党纪律处分条例》，受到两次党内警告处分的党员，其影响并非简单叠加，而是在组织考察、职务晋升、年度考核中留下明显的不良记录。特别是干部提拔方面，受到两次党内警告的党员干部几乎失去了竞争力，除非有极其突出的表现和严格的组织程序予以纠正。

张某的案例并非个例，而是一面镜子。在他之后，单位里多了一种紧张气氛，但也多了些反思的声音：“第一次警告是组织的信任，第二次就几乎是终点。”