公司以各种理由不发工资怎么办？

在现代职场中，工资是每一位员工最基本的权益之一。可是，现实中却时常有公司以各种理由推脱不发工资，给员工带来了不少困扰和压力。那么，当遇到这种情况，员工应该如何应对呢？

首先，了解法律保障非常重要。根据《劳动合同法》规定，员工和公司之间的工资支付是明确的合同义务。公司未按时支付工资，无论出于什么理由，均属于违约行为。法律明确规定，员工有权要求公司支付未发工资，并且可以要求赔偿相应的损失。因此，员工应当首先明确自己的权利，避免被不法企业的借口所欺骗。

其次，和公司沟通是解决问题的首要步骤。员工应先与公司的相关负责人进行沟通，了解不发工资的原因。有时，工资未支付的原因可能是行政流程未完成，或者公司财务出现短期问题。通过沟通确认情况，有时可以化解误会，及时得到工资。

然而，如果通过沟通无法解决问题，且公司始终推脱责任，员工可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。首先，可以向当地的劳动监察部门举报，要求公司履行法定义务。如果情况严重，还可以通过诉讼程序，向法院提起劳动仲裁，要求公司支付工资和赔偿损失。

除了法律途径，员工还可以通过其他途径争取自己的权利。例如，加入工会或者寻求专业劳动律师的帮助，这些资源能够为员工提供更有效的支持和建议。

当然，在面临公司不支付工资的情况时，员工的心态也需要保持冷静。虽然这类问题让人感到愤怒和失望，但过激的行为可能会影响自身的权益。保持理性，依照法律程序行动，往往能够取得最好的结果。