单位婚假不给全，这合法吗？

近年来，婚假政策成为职场中一个较为敏感的话题，尤其是在单位提供的婚假天数与法律规定不符时，员工常常会质疑：“单位婚假不给全，这是合法吗？”在面对这个问题时，我们首先需要明确法律的相关规定以及用人单位的责任。

婚假的法定规定

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，婚假是指员工因结婚而享有的带薪休假权利。根据《国务院办公厅关于深化改革的若干意见》规定，婚假为3天，但这一标准是最低要求，地方政府可以根据实际情况对婚假的天数作出适当的调整。因此，在不同省份和城市，婚假的天数可能有所不同。例如，一些地方规定，婚假可以延长至7天，甚至更长。

单位可以拒绝全额婚假吗？

从法律角度来看，单位有责任按照国家或地方的法定标准，给予员工相应的婚假。如果单位不给予全额婚假或给予的天数低于法律规定的天数，那么这种做法是不合法的。员工有权要求根据法律规定享受婚假。

然而，实际情况中，一些用人单位会以“公司规章制度”或“业务需要”为理由，限制员工享有的婚假天数。这种做法的合法性往往存在争议。公司不能随意减少婚假的天数，尤其是在没有与员工达成协议或特殊情况下。若单位在员工未违反工作安排的情况下，擅自缩短婚假天数，这种行为通常会被认为是不符合劳动法的。

企业政策与地方性规定的差异

需要注意的是，不同地区的地方性规定可能会影响婚假天数。例如，部分地区允许根据实际情况适当延长婚假。因此，即便公司规章中注明婚假只有3天，如果当地的劳动法规允许更长天数，单位仍需按照地方性法规执行。

如果单位的婚假政策低于地方性规定，那么员工可以依据当地的法律要求延长婚假。与此同时，员工在婚假期间享有的待遇，包括工资等，应当不低于其正常工作时的薪酬。

如何应对单位不予全额婚假的情况？

如果遇到单位不给全婚假的情况，员工可以采取以下措施：

1. 与公司沟通：首先，员工应通过与人事或相关部门沟通，了解公司制定这一政策的原因。如果是地方性法规的差异，可能需要进一步调解。

2. 查阅相关法律法规：了解自己所在地的婚假相关法律，若单位确实不符合法定要求，员工可向相关劳动部门投诉。

3. 通过法律途径解决：如果公司不改正不合规的婚假政策，员工可以寻求法律帮助，通过劳动仲裁等方式来保护自己的合法权益。

婚假是职工应得的法定福利，单位不得随意剥夺或减少。在维权过程中，员工有权按照法律途径保护自己的权益，以确保婚假天数符合相关规定。