WPS移动版IF函数实战：年终奖统计技巧

　　年底了，又到了大家翘首以盼的发年终奖的时候了。不过，相信很多人都遇到过这样的问题：辛辛苦苦工作了一年，结果年终奖却少得可怜，感觉太不公平了！其实，统计年终奖并不需要“拼人品”，只要学会WPS移动版的IF函数，让你轻松成为年终统计达人！

　　一、IF函数是什么？

　　IF函数是WPS移动版中非常实用的一个函数，它可以根据给定条件进行真假值判断，并返回不同的结果。简单来说，IF函数就像一个可以自己编程的“小机器”，能够按照你的要求进行一系列的计算和判断。

　　二、IF函数的基本语法

　　IF函数的基本语法如下：

　　IF（逻辑表达式，真值，假值）

　　* 逻辑表达式：用于判断条件是否成立的表达式。 * 真值：如果逻辑表达式为真，则返回该值。 * 假值：如果逻辑表达式为假，则返回该值。

　　三、IF函数实战：年终奖统计技巧

　　1. 平均分配，人人有份

　　有些人可能觉得年终奖就应该人人有份，平均分配。其实，这种分配方式也是不公平的。因为每个人的工作表现和为公司创造的价值都不尽相同，如果一视同仁地分配年终奖，对于表现优秀的人来说无疑是一种不公平。

　　利用IF函数，我们可以根据每个人的工作表现进行分类统计。首先，将所有员工按照工作表现分为A、B、C三个等级（可以根据公司的实际情况进行调整），并给每个人打上一个标签。接下来，我们可以使用COUNTIF函数来统计每个等级的人数，再使用AVERAGE函数计算出平均年终奖。

　　2. 个人绩效，高下立判

　　有些公司会根据员工个人绩效来分配年终奖，这种分配方式相对来说比较公平。但是，如何衡量个人绩效却是一个问题。在实际操作中，我们经常会发现很多公司的绩效评估标准非常模糊，缺乏科学性和公正性。因此，采用这种方式分配年终奖时一定要制定好评估标准，确保公平公正。

　　使用IF函数，我们可以根据个人绩效的不同级别进行分类统计。首先，根据公司制定的绩效评估标准将员工分为优秀、良好、一般三个等级，并给每个人打上一个标签。接下来，使用COUNTIF函数统计每个等级的人数，再使用SUM函数计算出不同等级员工的年终奖总额。最后使用AVERAGE函数计算出每个等级的平均年终奖，即可得到比较公平的分配方案。

　　总之，学会WPS移动版的IF函数，不仅可以帮助我们更好地进行年终统计，还能让我们更加客观、公正地评价员工的工作表现和为公司创造的价值。让我们成为年终统计达人吧！