护士患癌请病假遭拒？卫健委介入调查

近日，一则关于护士因患癌请病假遭拒的新闻引发了广泛关注。事件中的主角是一位在某医院工作的护士，因确诊癌症需要进行治疗，向单位提出了病假申请。然而，她的申请却遭到单位的拒绝，这不仅让她陷入了两难的境地，也引发了公众对于职场对待患病员工态度的讨论。

这起事件的起因是护士李某（化名）在近期被诊断为癌症晚期，医生建议她进行化疗和手术。作为一名奋战在一线的医护人员，李某的工作繁重且高强度，治疗期间的缺席无疑会影响到她的身体康复及工作职责。因此，李某向医院申请病假，希望能够有时间治疗，恢复健康。

然而，医院方面表示由于医院人手紧张，且李某在工作中担任了重要职务，拒绝了她的病假请求，并建议她延后治疗。这一决定令李某感到无比痛苦，她表示，身体上的病痛已经让她十分难受，但更让她痛心的是，作为一名为患者服务的护士，自己却在此时遭遇了这样的冷漠对待。

事件的曝光引起了社会各界的强烈反响。许多人表示，在一个重视医疗工作者的时代，护士作为医护队伍的重要组成部分，不应当因病受到如此不公正的待遇。尤其是在患上癌症这种重大疾病时，员工应当得到更多的关怀与支持，而不是遭遇职场冷漠。

随着舆论压力的增大，国家卫健委也迅速介入了调查。据了解，卫健委已要求医院对该事件进行详细调查，并要求依法依规处理。在调查过程中，医院方也表达了愿意与李某沟通协商，解决问题的态度。卫健委还表示，会加强对医护人员的保障措施，确保他们在遇到突发健康问题时，能够享有应得的待遇和休息时间。

此次事件不仅揭示了医院管理中的一系列问题，也折射出整个社会对待患病员工的态度。虽然《劳动法》和相关法规明确规定，员工在患病期间有权享受病假，但在实际操作中，许多单位对于病假的态度却往往较为冷漠。尤其是在高压、高强度的医疗行业中，许多职工可能因为工作压力或职位要求，难以得到应有的休息和治疗机会。

目前，随着卫健委的介入，事件仍在进一步调查和处理中。相信这起事件将引发更深层次的讨论，促使更多的医疗机构反思如何更加人性化地对待每一位辛勤工作的医护人员，尤其是在他们面临重大疾病时。