公司以打卡记录不全开除员工是否合法？

近年来，打卡记录成为了企业管理员工出勤的重要工具。许多公司通过考勤系统来确保员工的工作时间和工作效率。然而，随着打卡制度的普及，因打卡记录不全而被开除的事件也时有发生。那么，公司以打卡记录不全作为开除员工的理由，是否合法呢？

1. 打卡记录的法律性质

首先，需要明确的是，打卡记录作为一种考勤管理工具，并没有法律上的强制性要求，企业可以根据自身情况设置打卡制度。然而，打卡记录本身并不等同于员工的实际工作情况。员工如果因病、迟到、提前离岗等原因没有完整打卡，企业是否可以凭此开除员工，需考虑多个因素。

2. 是否存在证据不足

如果公司以打卡记录不全为理由开除员工，必须提供充分的证据证明该员工的工作表现严重不达标，或者违反了公司的相关管理规定。例如，员工经常没有打卡，但是否有其他证据表明员工未履行工作职责？如果没有证据表明员工的实际工作时间与打卡记录严重不符，那么仅凭打卡记录不全来开除员工，可能会被认为是证据不足。

3. 企业规章制度的合理性

企业在制定相关规章制度时，需要保证其合理性和公平性。如果公司明确规定员工必须按照打卡系统来记录工作时间，并且员工已经知情且同意，那么公司在员工未按要求打卡的情况下，可能有权采取相应的管理措施。但如果公司没有明确告知员工打卡的严格要求或未提供相应的考勤补救措施，员工因打卡记录不全而被开除可能会被认为是不合理的。

4. 劳动合同与法律保障

在劳动合同法的框架下，员工与公司之间的关系不仅仅依赖于考勤记录，还涉及到员工的基本权利保障。如果员工因不可控因素（如工作外的特殊情况）未能按时打卡，公司应给予相应的理解与宽容。企业如未提供合理的解决途径或未与员工沟通，就因打卡不全而开除员工，可能侵犯员工的合法权益，存在法律风险。

5. 开除的程序问题

即使公司依据打卡记录不全作为开除理由，也必须遵循合法的解雇程序。根据劳动法规定，解除劳动合同必须遵循正当程序，企业在做出开除决定前，应提供给员工申辩的机会，避免在处理上存在程序不当的问题。否则，即使是合法理由，也可能因为程序不规范而导致裁员无效。