阿里给的股权，离职了会怎么样？

阿里巴巴，作为中国乃至全球的互联网巨头，其独特的股权激励制度备受关注。在阿里，尤其是在公司内部高层和关键员工中，股权不仅是一种奖励方式，也是一种对未来潜力的投资。那么，如果员工在接受了阿里给的股权后离职，他们的股权会怎么处理呢？

首先，阿里巴巴的股权激励计划通常分为两种类型：限制性股票和期权。限制性股票通常是在员工工作一定年限后才能完全归属，而期权则是员工在未来一段时间内，以一个固定的价格购买公司股票的权利。因此，如果员工在股权完全归属之前离职，未归属的部分股票或期权往往会被收回。

然而，并非所有股权都会因为离职而丧失。对于已经完全归属的股份，员工通常可以按照协议保持这些股权，不受离职的影响。这意味着，尽管员工离开阿里，若他们已经获得了完全归属的股权，这部分股权依旧有效，并可以继续持有或出售，具体操作取决于股东的个人选择以及公司的相关政策。

股权变现的机会与风险

对于离职员工来说，持有阿里巴巴股票的一个重要问题是：如何变现。这部分变现机会往往与阿里上市时的股票流动性密切相关。在阿里巴巴于2014年成功上市后，股票的市场流动性大大增强，员工持股计划也变得更加透明和易于操作。尽管如此，股权的变现也需要根据股市的波动以及公司内部的规定来决定。例如，在某些情况下，离职员工可能会受到锁仓期的限制，无法在短期内将股票出售。

此外，阿里巴巴作为一个快速发展的企业，股权本身也承载着巨大的潜在价值。在公司市值上涨时，股权的价值也会随之水涨船高，因此离职后的员工如果选择持有股票，可能会在未来的某一天受益。

公司对离职员工的股权管理

对于阿里巴巴而言，股权激励不仅是吸引人才的重要手段，也是公司管理的一部分。为了保证员工对公司业绩的贡献，阿里设定了严密的股权激励条款。员工离职时，公司的股权管理政策会对其所持股份进行重新评估，确保公司股权结构的稳定性。

例如，如果员工离职后选择加入竞争对手，阿里可能会提前回购其股份或限制其股份的转让，以防止信息泄露或利益冲突。这种股权的限制性处理，是为了保护公司利益，也是对员工行为的规范。