仲裁后公司故意起诉我怎么办？

在职场中，仲裁作为一种解决劳资纠纷的重要手段，往往是员工维护自己权益的一种有效方式。可是，有时候即使在仲裁结果已经做出后，公司仍然会采取进一步的法律行动，像是故意起诉员工。这种情况下，员工应该如何应对呢？今天我们就来聊聊这个问题。

1. 了解仲裁的法律效力

首先，员工要清楚仲裁的法律地位和效力。仲裁一旦做出裁决，通常是具有法律效力的，除非一方提出合理的异议并通过法院诉讼程序进行复议。仲裁的裁决通常会在一定程度上解决双方争议，因此，如果公司在仲裁后继续起诉员工，很可能是在不服裁决或出于其他目的。

2. 审查公司起诉的合法性

如果公司在仲裁后依然提起诉讼，员工要首先审查起诉的合法性。根据《仲裁法》及相关法律规定，仲裁裁决一旦生效，双方应按照裁决履行。如果公司无正当理由继续提起诉讼，这种行为可能属于滥用诉讼权，员工可以请求法院驳回此类不当诉讼。

3. 积极准备应对策略

面对公司再次起诉，员工需要积极准备应对措施。首先，搜集所有与仲裁及诉讼相关的文件和证据，包括仲裁裁决书、仲裁会议记录、相关法律条文等。如果公司起诉与仲裁裁决相悖，员工可以通过证据证明裁决的合法性并请法院作出合理裁定。

4. 寻求专业法律支持

遇到公司恶意诉讼或不当诉讼时，员工应该及时寻求专业律师的帮助。律师能帮助员工分析案件的具体情况，提供法律意见，并代为处理诉讼程序。特别是在公司利用诉讼拖延或施压的情况下，专业律师可以有效帮助员工通过法律手段维权。

5. 了解反诉的可能性

在某些情况下，如果公司对员工提出不合理诉讼，员工有可能采取反诉的措施。反诉不仅能够有效打击公司的恶意行为，还能够向法院表明员工的合法立场，并为自己争取更有利的裁决。在反诉时，员工应确保有足够的证据支持自己的诉求，确保诉讼的正当性和合理性。

6. 保持冷静和耐心

最后，无论公司是否继续起诉，员工都要保持冷静，避免被对方的诉讼行为所干扰。职场中，遇到纠纷时往往情绪容易激动，但合理的法律程序和专业的法律支持会帮助员工走出困境。耐心和理性往往是解决问题的关键。

在面对公司故意起诉时，员工最重要的是清楚自己的合法权益，并通过法律途径维护自己的利益。通过合理的法律手段，员工可以有效应对公司的恶意诉讼，保障自己的权利。