被开除公职的人员：背后的原因与影响

在中国，公职人员的行为和纪律要求十分严格。一旦一个公职人员因严重失职或违法行为受到开除处分，这不仅是个人命运的重大转折，也往往涉及到更广泛的社会影响。那么，哪些行为会导致公职人员被开除，且被开除后的后果又是怎样的呢？

1. 被开除公职的常见原因

一、严重违反法律法规

公职人员作为国家机关和社会管理的执行者，他们的行为受到法律的高度监督。若有公职人员涉嫌贪污腐败、受贿、滥用职权等违法犯罪行为，尤其是涉及金钱利益的犯罪，往往会被开除公职。比如，近年来一些地方干部因收受贿赂或滥用职权被查处，最终导致开除公职的处分。

二、失职渎职

除了违法犯罪，失职渎职也是导致公职人员被开除的常见原因之一。例如，某些公职人员未能履行自己的职责，严重影响了公共利益，或者在工作中严重失误、疏忽，导致国家、集体或民众利益受到重大损失。在这种情况下，虽然这些行为未必违法，但同样违反了公职人员的基本职责，导致他们面临开除公职的处分。

三、严重违反职业道德

公职人员的职业道德是其行为规范的重要组成部分。若公职人员在工作中展现出不符合职业操守的行为，例如泄露国家机密、与不正当利益集团有勾结等，都会被视为严重违反职业道德，进而被开除公职。

2. 被开除公职后的影响

一、个人名誉受损

开除公职的处理决定直接导致个人名誉的崩塌。尤其对于一些长期处于公众视野的高官和基层干部来说，他们的行为受到了极大关注。一旦被开除，往往会成为社会舆论的焦点，个人的信誉和形象将受到难以修复的损害。

二、生活与职业前景受到重大影响

被开除公职的人员，除非能够成功转行，否则很难重新进入与公职相关的工作领域。即便是进入其他行业，个人的社会信用记录也可能成为求职的一大障碍。同时，开除公职后，受影响人员的家庭生活可能也会受到波及，经济压力和心理压力也常常带来较大的负担。

三、对政府机关的负面影响

公职人员的行为直接关系到政府机关的公信力。一旦出现公职人员被开除的情况，公众对政府的信任度和认可度可能会受到影响，尤其是当该事件涉及高层官员时，社会可能会对政府管理机制、纪律执行产生质疑。

3. 开除公职的法律程序

通常情况下，公职人员被开除需要经过一定的法律程序。在初步调查后，相关单位会根据调查结果做出决定，并提交给纪委或相应的监督机构审议。如果经批准，公职人员将被依法开除。同时，若涉及违法犯罪，还需要通过司法机关进一步处理。

4. 被开除公职的法律后果

开除公职的法律后果不仅仅是失去职位那么简单，通常还会伴随其他处罚。例如，公职人员因犯罪被开除，可能还会面临刑事诉讼和处罚。除此之外，受影响人员也可能因违纪行为被限制担任其他公共职务，甚至面临社会道德的审判。