有精神病的人单位可以开除吗？

在现代社会，精神健康逐渐受到重视，许多人也开始关注精神障碍对个体职业生涯的影响。对于患有精神病的员工，是否能够被单位开除，是一个涉及法律、道德以及工作环境等多方面的问题。

首先，根据《中华人民共和国劳动法》及《残疾人保障法》的相关规定，精神病患者如果符合一定的条件，可以视为残疾人。在这种情况下，单位无权轻易开除患有精神病的员工。特别是如果员工能够提供相关的医疗证明，证明其患有精神疾病且在治疗过程中，单位应当考虑对其提供合理的工作调整，而不是单纯采取解雇措施。

然而，如果精神病患者的症状严重到无法履行正常工作职责，且通过合理的调整无法恢复其工作能力，单位才有可能依据合同法的相关条款，考虑解除劳动合同。这个过程必须符合法律程序，并需要充分的证据支持，单位不能因为员工的精神疾病而随意开除。

同时，精神病患者的就业权益也得到了特别的保护。根据《就业促进法》及相关反歧视法规，单位不能因员工患有精神疾病而歧视或剥夺其正常工作机会。除非病情严重到无法完成基本的工作任务，否则单位应尽量避免采取解雇措施，最好通过调整工作岗位或工作内容来适应员工的健康状况。

从实际情况来看，许多单位对于患有精神病的员工采取了积极的态度，尽可能给予支持和帮助。这不仅有助于员工的康复，也体现了企业的社会责任感。但如果情况特殊，比如病情突发且员工工作表现严重不符合公司要求，那么解除劳动合同或调整工作岗位的决定需要非常谨慎，并且必须依法依规。