在职场中，被架空是许多人难以面对的一种情况。尤其是在领导的决策和资源分配上，自己原本的职责和影响力逐渐被削弱或被完全取代，这种情形对员工来说无疑是一种巨大的压力。面对这一局面，许多人开始陷入两难的抉择：是继续熬下去，还是干脆选择离职？
首先，选择继续熬下去似乎是很多人的默认反应。毕竟，离职意味着放弃当前的稳定收入和工作保障，尤其是当外部环境不确定时，辞职可能会带来不必要的风险。而在继续坚守的过程中，员工有可能通过内部调整或者获得更多的支持，逐渐重拾自己的职场地位。
然而，这条道路并不容易走。被架空往往意味着在公司的决策层和核心团队中，自己已经不再被看作是一个重要的角色。即便继续留在原岗位，工作中的主导权和话语权也难以恢复。此时的工作可能更多是“过场”，没有了成就感与动力。这种状态会导致职业发展的停滞，甚至可能影响个人的心理健康。
相反，选择离职虽然看似是逃避，但也可能是重生的机会。离职后，员工可以重新审视自己的职业目标，寻找一个更能体现自我价值的职位或公司。有时，在原本“被架空”的环境中，个人难以突破职业瓶颈，离职能够带来更大的自由度和发展空间。
然而，离职并不是一蹴而就的决定。在做出这个选择之前，需要考虑到多个因素。例如，离职后是否能顺利找到合适的新岗位？新的工作环境是否能够提供足够的支持与挑战？如果离开现在的工作，可能面临的经济压力和家庭责任又该如何应对？这些问题都需要被仔细权衡。
